Que vous évoque le bleu ?

La mer profonde, le bleu de travail, les panneaux de la route d’obligation, la glace...

Le bleu est la couleur du ciel, de l’espace infini et de la profondeur de la mer qui nous interroge sur nos origines et nous entraine à une réflexion intérieure, à l’interrogation et à la recherche d’informations. La couleur bleue symbolise la connaissance, le respect des lois (panneaux de la route de l’obligation).

Symbolisée par la rigueur d’un carré ou cadre, la composante bleue décrit la manière dont une personne se conforme et réagit aux règles et aux procédures édictées par les autres. Ce comportement résulte d’une orientation vers la réflexion dans un environnement perçu comme hostile.

Les caractéristiques principales pour une personnalité à dominante bleue sont :

  • Recherche des faits et des explications logiques.
  • Actions et prises de décisions prudentes, organisation, structure et détails.
  • Objectif analytique et orienté vers la tâche, travail solitaire avec beaucoup de précision.

Différents niveaux de bleu dans un profil :

Les personnes ayant beaucoup de bleu dans leur style de comportement perçoivent l’environnement de manière hostile, et sont orientées vers l’introversion/réflexion.

Une personne bleue dominant sera décrite par les autres comme une personne factuelle, logique, organisée, sachant organiser, structurer et contrôler.

Le bleu en quelques mots

Précis – Perfectionniste – Exigeant – Exact – Prudent – Ordonné – Conventionnel – Factuel – Analytique – Distant – Structuré – Distant - Réaliste

Pour bien communiquer avec une personnalité à dominante bleue il faut :

  • Etre précis, factuel et structuré.
  • Préparer ses entretiens à l’avance.
  • Introduire le sujet, le contexte et valider le temps nécessaire.
  • Prendre le temps pour les détails.
  • Ne pas brusquer et être distant sans toucher la personne.
  • Ne pas chercher à réchauffer l’ambiance.

Tableau récapitulatif

Perception « Je peux me conformer à mon environnement » Perception défavorable de l’environnement et orienté vers l’introversion.
Motivations Se conformer à des standards élevés dans un environnement perçu de manière hostile.
Peurs Peur de l’erreur, peur de perte de sécurité́.
Causes de stress Craint la critique et n’aime pas être pris à l’improviste. N’aime pas travailler dans l’urgence. Craint l’absence de règles