Sommaire

1. INTRODUCTION
2. LES CARACTÉRISTIQUES COMPORTEMENTALES DE VOTRE STYLE ADAPTÉ
3. LE GRAPHE DE VOTRE STYLE NATUREL
4. Le graphe de votre style adaptéInteractions entre les différentes couleurs de votre profilDynamique entre votre style naturel et adaptéTensions paradoxales
5. LE GRAPHE DE VOTRE STYLE OPPOSÉDescription de votre style opposé et conseils pour mieux communiquer
6. PISTES POSSIBLES POUR DÉVELOPPER VOTRE STYLE
7. FICHE DE SYNTHESE DES 4 COULEURS
8. SYNTHÈSE DES ATTITUDES VERBALES ET NON VERBALES
9. Synthèse des graphes

INTRODUCTION

« Pour s'élever, il faut descendre profondément en soi », écrivait Voltaire.

Les recherches démontrent que la connaissance de soi-même est le principal atout pour progresser et réussir dans un environnement en changement. En effet, se connaître soi-même permet à la fois de comprendre ses propres mécanismes de fonctionnement ainsi que ceux de ses interlocuteurs et de construire des stratégies d'adaptation. Ce profil de personnalité, vous apportera quelques repères.

Il n'est que le reflet de vos réponses, données à un moment de votre vie, dans un contexte spécifique. Il ne tient pas compte de votre environnement social, familial, de vos valeurs ni de vos expériences.

Une boussole pour vous guider :

Le comportement humain est bien trop complexe pour que l’on puisse vous enfermer dans une case ! Nous vous proposons une lecture agile grâce à une boussole, élaborée à partir des travaux de C.G. Jung et de W.M. Marston. Elle vous permettra de vous repérer à chaque instant dans vos perceptions selon quatre axes :

Nord : Perception factuelle ou hostile de l'environnement, orientation vers la pensée, tâches et résultats Sud : Perception favorable de l'environnement, orientation vers la relation et les sentiments Est :Orientation vers l'Extraversion et préférence pour l'action Ouest : Orientation vers l'introversion et préférence pour la  réflexion

 

Ces quatre grandes tendances comportementales interagissent et composent l'assemblage unique de votre personnalité. Ainsi vous possédez des 4 couleurs à des intensités différentes !

• DOMINANCE : décision, défi, orientation vers l'action
• INFLUENCE : interaction et positivisme
• STABILITÉ : rythmes et changements
• CONFORMITÉ : règles, conformité, prise en compte des risques 

Le degré d'expression de chacune de ces tendances permet de décrire :

• Vos comportements face aux différentes situations du quotidien, au sein d’une équipe ainsi que votre posture managériale.  
• Vos forces motrices et vos besoins
• Vos apports pour une organisation ou une entreprise
• Les risques ou limites (pour vous, les autres ou l'organisation)
  

Comment lire ce profil ?

Est-il juste à 100% ? Vous y trouverez certainement beaucoup de vérités et matière à progresser. D'autres thèmes en revanche pourront vous sembler inexacts ou inappropriés... En effet, nos comportements sont parfois opposés, au point qu'une personne puisse être rapide parfois et lente dans d'autres cas, ou attentionnée avec certains interlocuteurs et agressive avec d'autres...

Ce profil décrit donc des tendances, et attitudes de « confort » que vous adoptez fréquemment. Aucune couleur n'est mieux qu'une autre, cependant, un comportement couleur peut s'avérer adapté ou non à une situation donnée. Selon votre environnement et les objectifs que vous souhaitez atteindre, vous pouvez renforcer vos potentiels en vous appuyant sur vos forces et en définir les axes de progrès qui vous semblent prioritaires.

Prenez le temps de relire votre Profil 4Colors et de souligner les termes qui vous étonnent. Discutez-en avec vos amis, parents, collègues ou avec votre consultant, si vous participez à un séminaire. Ils vous apporteront leur précieuse perception, indispensable à toute progression.

LES CARACTÉRISTIQUES COMPORTEMENTALES DE VOTRE STYLE ADAPTÉ

Cette couleur décrit la manière dont vous stabilisez votre environnement de travail et réagissez aux changements de rythmes.

Vous êtes vert dominant.

Vous êtes motivé(e) par le besoin d’être utile aux autres et de construire des relations stables et durables. Vous agissez avec méthode et êtes reconnu(e) comme un collaborateur loyal, consistant et pondéré. Les autres vous considèrent comme une personne facilitant la vie du groupe, cherchant toujours à aider et prête à de nombreux compromis.
Votre patience vous amène à procéder pas à pas, systématiquement avec une grande régularité et garantir la stabilité. Cette qualité fait de vous une personne précieuse pour assurer le suivi à moyen et long terme des projets.

Vos capacités d’écoute font de vous l’oreille du groupe à qui l’on peut se confier. Vous préférez ne pas agir sous la pression de l’urgence et avez besoin d’anticiper au maximum pour vous permettre de travailler à votre rythme. Certaines personnes qui vous entourent pourraient traduire votre calme par de l’immobilisme ou de la lenteur.

Votre volonté de bien faire, sans ne jamais heurter personne peut rendre vos décisions délicates. Vous êtes prêt(e) à des statuts quo importants pour éviter un conflit. Cela vous amènera peut-être à laisser les choses telles qu’elles sont. Vous n'aimez pas particulièrement les changements et vous aurez besoin que l’on vous en démontre la cohérence et le sens profond. Si l'on vous prouve que cela ne perturbera pas votre monde d’harmonie, vous coopérerez activement. Discret(e) par nature, vous préférez développer des relations individuelles plutôt que de vous mettre en avant ou prendre la parole au milieu d’un groupe.
Dire les choses est pour vous difficile tant vous êtes attentif à votre interlocuteur. Vous cachez vos émotions quitte à prendre sur vous et en subir les conséquences. Dire « non », peut s’avérer être un vrai défit pour vous.

Comment nourrir favorablement vos besoins ?

Cochez les besoins qui sont importants pour vous et partagez ces sujets avec votre entourage.

• Un environnement positif et stable.
• Un travail vous permettant d'anticiper votre organisation
• Du temps pour progresser en procédant étape par étape.
• Des relations individualisées.

Cette couleur décrit la manière dont vous conformez et réagissez aux règles et aux procédures.

Vous travaillez de manière précise et structurée en prenant un temps suffisant de réflexion avant de passer à l’action. Avant de vous décider, vous recherchez les informations nécessaires que vous analysez de manière factuelle. Vous vous conformez aux règles et procédures et produisez un travail assez conventionnel.

Vous contrôlez la qualité de votre travail sans être paralysé par la peur de l'erreur. Vous avez suffisamment de calme et de recul pour être diplomate. Vous savez nuancer vos idées et peser le pour et le contre. Vous appuyez votre raisonnement sur des données factuelles et faites confiance à ce qui est écrit plutôt que dit.

La distance que vous mettez parfois dans vos relations peut parfois donner une impression de froideur ou de rigidité.

Comment nourrir favorablement vos besoins ?

Cochez les besoins qui sont importants pour vous et partagez ces sujets avec votre entourage.

• Des missions cadrées
• Des objectifs et moyens détaillés, décomposés en étapes de progression.
• Une communication claire et écrite
• Des phases de travail technique solides.

Cette couleur décrit la manière dont vous résolvez les problèmes et abordez les défis.

Vous vous fixez des objectifs réalistes et recherchez la modération dans la manière de vous comporter. Vous vous montrez prudent(e), et avant de décider vous prenez généralement le temps de chercher les différentes solutions possibles.

Vous n'hésitez pas à tenir compte des avis consultatifs de vos pairs pour décider. Vous résolvez les problèmes de manière conventionnelle. Vous vous montrez coopératif (ve) et assez facile à vivre, n'hésitant pas à arrondir les angles ou lâcher prise pour éviter un éventuel conflit. Il est agréable de travailler avec vous pour vos qualités de discrétion et modestie. Le doute envahit parfois vos prises décisions et rend cet exercice délicat.

Il peut vous sembler difficile de dire les choses, de faire valoir votre point de vue et faire preuve d'affirmation. Dire « Non » est pour vous souvent embarrassant.

Comment nourrir favorablement vos besoins ?

Cochez les besoins qui sont importants pour vous et partagez ces sujets avec votre entourage.

• Un environnement positif et collaboratif.
• Des objectifs concertés, atteignables et révisables.
• Une valorisation de votre rôle dans l'équipe.

Cette couleur décrit la manière dont vous interagissez avec les autres.

Vous communiquez avec votre entourage en dégageant de la présence. Vous faites preuve d’un optimisme raisonnable et d’un certain réalisme qui peuvent vous amener, par moment, à paraître même assez sceptique. Vous cultivez autour de vous une ambiance sérieuse et travailleuse dans laquelle les débordements de joie ne sont pas forcément toujours à votre goût...

Vous favorisez autour de vous des relations cordiales. Vous dégagez l’image d’une personne plutôt confiante et assurée, capable de donner son opinion s’il le faut. Vous appuyez vos avis et vos interventions par des faits.
Réfléchi(e), vous pesez vos propos et choisissez le moment opportun pour intervenir.

Comment nourrir favorablement vos besoins ?

Cochez les besoins qui sont importants pour vous et partagez ces sujets avec votre entourage.

• Une ambiance travailleuse permettant de se poser
• Du réalisme pour se préparer à toutes les éventualités.
• Des explications claires et structurées.

LE GRAPHE DE VOTRE STYLE NATUREL

Ce graphe illustre votre style naturel, établi en fonction de vos réponses "moins". Il représente votre style propre, celui que vous développez lorsque vous n'avez pas besoin de faire d'efforts d'adaptation ou lorsque sous l'emprise du stress ou de l'émotion vous revenez à votre naturel... Ce style est votre ancrage comportemental, votre base stable qui évoluera bien sûr, mais pas à pas.

VOTRE GRAPHE PROFIL 4COLORS STYLE NATUREL

Le graphe de votre style adapté

Ce graphe est établi en fonction de vos réponses "plus". Il décrit le style adapté à votre environnement, celui que vous produisez pour faire un effort social. C'est le style que vous laissez lire aux gens qui vous entourent. C'est le style que vous pensez le plus efficace pour satisfaire vos besoins et répondre selon vous, aux attentes de vos interlocuteurs.

VOTRE GRAPHE PROFIL 4COLORS STYLE ADAPTE

Interactions entre les différentes couleurs de votre profil

Votre profil très introverti vous amène une grande capacité de recul et de réflexion.

Vos tendances vertes et bleues se conjuguent et renforcent votre introversion. Vous avez besoin de prendre le temps de réfléchir et d'anticiper, au point que votre entourage peut prendre cette attitude pour de l’immobilisme ou de la lenteur. Vous appréhendez les changements a priori avec suspicion.

Vous cultivez votre monde intérieur et laissez peu de personnes y pénétrer vraiment. Votre gestuelle est calme et controlée comme si vous étiez dans votre bulle. Lorsque vous traversez des moments de doute, de peur, de contrariété, ou de plaisir, vous gardez vos émotions pour vous, en vous refermant dans votre coquille. Il est difficile pour ceux qui vous entourent de deviner le fond de votre pensée, surtout lors des réunions. En équipe, vous êtes le travailleur de l’ombre. N’hésitez pas à prendre votre place et faire preuve d’assertivité pour oser exprimer vos points de vue.

Dynamique entre votre style naturel et adapté

Le graphe ci-dessous illustre les variations que vous produisez pour vous adapter à votre environnement. Parfois, vous jugez utile de renforcer certaines tendances (colonne montante) ou au contraire de les estomper (colonne descendante). Dans un monde en changement, il est important de savoir s'adapter. Une sur-adaptation est cependant source d'inconfort et de stress. 

Lire et comprendre vos dynamiques :

• Rouge montant : Plus de focus vers les objectifs et les résultats 
• Rouge descendant : Plus d'ouverture et de coopération
• Jaune montant : Plus d'interaction et une vision plus optimiste
• Jaune descendant : Travail plus solitaire et vision plus critique 
• Vert montant : Plus de patience et de stabilité
• Vert descendant : Plus d'instabilité et de rapidité
• Bleu montant : Plus de conformité et de respect des règles
• Bleu descendant : Plus de liberté et de créativité 

Tensions paradoxales

Les tensions paradoxales, sont ces petites voix intérieures, qui vous tiraillent dans 2 directions opposées. Par exemple, une partie de vous-même vous incite, à réagir sur le champ, tandis que d'autres petites voix vous poussent à la prudence et à la prise de recul. 

Deux couleurs également réparties s'affrontent et génèrent des discussions, des injonctions paradoxales, des doutes et des questionnements peu confortables mais qui permettent de développer des compromis, voire trouver des alternatives efficientes. 

Au contraire, plus une couleur est forte face à l'autre, plus les évidences s'imposent comme une conduite automatique, simplifiant vos décisions, sans toutefois les enrichir. Vous êtes auto convaincu, d'avoir raison...

Quelques conseils :

Repérez ci-dessous les questions qui vous tiraillent et qui représentent une source d'inconfort, de stress ou de paralysie. Accueillez et explorez ces conversations intérieures comme de véritables richesses. 

Vous pouvez faire de ces tensions paradoxales, un levier pour agir avec efficience. Elles peuvent vous conduire à imaginer une autre voie créative, ou à trouver des compromis acceptables à vos yeux.

Laissez-les s'exprimer chacune à leur tour, au bon moment et dans les situations adéquates. Soulignez les points qui sont problématiques à vos yeux. Discutez-en avec vos proches ou travaillez avec un coach pour explorer ces sujets.

Tensions rouge / vert

Quel comportement adopter ?

Agir immédiatement ?		Attendre ?
Confronter, exiger ?		Accepter ? Coopérer ? Se soumettre ?
Opter pour le court terme ?		Raisonner sur le long terme ?
Rechercher la performance ?		Rechercher le sens et l'harmonie ?

Tensions jaune/ bleu

Quel comportement adopter ?

Cultiver l'humain ?		Se focaliser sur l'organisation et les tâches ?
Déroger ? Créer des règles locales ? Contourner ?		Appliquer des règles globales ?
Travailler en équipe ?		Travailler seul(e) ?
Faire preuve d'optimisme ?		Faire preuve de prudence ou de pessimisme ?

Tensions rouge / jaune

Quel comportement adopter ?

Produire ?		Créer ?
Faire preuve d'exigence ?		Se faire plaisir ?
Affronter ?		Contourner ? Échapper ?
Imposer ?		Impliquer ?

Tensions jaune / vert

Quel comportement adopter ?

Parler ?		Ecouter ?
S’exprimer ?		Se taire ?
Etre au centre ?		Se mettre en retrait ?
Faire preuve d'humour ?		Faire preuve d’empathie ?

Tensions vert / bleu

Quel comportement adopter ?

S'ouvrir aux relations humaines ?		S'attacher à l'organisation ?
Rechercher l'harmonie ?		Rechercher la perfection ?
Laisser faire ?		Critiquer ?
Faire confiance ?		Se méfier ?

Tensions rouge / bleu

Quel comportement adopter ?

Analyser dans le détail ?		Rechercher une vision globale ?
Rechercher la sécurité ?		Prendre des risques ?
Faire preuve de recul ?		Agir en urgence ?
Complexifier ?		Simplifier ?

LE GRAPHE DE VOTRE STYLE OPPOSÉ

Ce graphe a été établi en fonction de vos réponses "moins" (le comportement le plus éloigné du votre). Il représente le style le plus éloigné du votre, celui que vous développez le moins souvent qui est aussi votre zone d'inconfort. Il peut caractériser aussi le type de personnalité ou le type de situations avec lesquelles vous avez le plus de difficultés.

VOTRE GRAPHE PROFIL 4COLORS STYLE OPPOSÉ

Description de votre style opposé et conseils pour mieux communiquer

Vos réponses caractérisent un style opposé envers une couleur ou plus. Cela signifie peut-être que dans votre quotidien, certaines personnes se comportant de cette couleur, pourraient vous agacer avant même d’avoir tenté de communiquer avec vous ! Cela signifie aussi que vous pourriez avoir une tendance marquée, à vous rapprocher de profils similaires au votre, sans même chercher à vous enrichir de la diversité de votre style opposé. Si vous êtes amené(e) à travailler en équipe, à exercer des fonctions de management, à recruter ou à former, cela pourrait aussi entrainer le même phénomène, au risque de concentrer autour de vous une équipe de clones ! Entourez-vous aussi de quelques personnes différentes pour gagner en efficacité et prendre en compte leur vision complémentaire et indispensable. Elles vous livreront aussi les clefs d’un monde lointain ! Les pages qui suivent devraient vous intéresser particulièrement !

VOTRE OPPOSE EST VERT

Le comportement vert vous agace, ainsi que les personnes "vertes" ?

Vous les trouvez peut-être lents, résistants aux changements, n'ayant pas le sens de l'objectif ou trop mous ?
De leur côté, sûrement vous trouvent-ils impatient, arbitraire dans vos décisions et manquant d'écoute...

Voici quelques conseils pour comprendre et améliorer votre relation avec les "verts"

1. Chacun est différent : Vos interlocuteurs n’ont ni vos qualités, ni vos défauts, donc appréciez-les pour ce qu’ils sont et non pour ce qu’ils ne sont pas. Vous ne communiquerez efficacement avec eux qu’à cette condition.
2. Identifiez les personnes ou les situations à l’origine de votre perception : parents, frères, sœurs, enseignants etc.
   Certaines rencontres ont peut-être façonné votre point de vue ?
3. Tentez d’arriver sans a priori face à ces personnes qui ne peuvent porter la responsabilité de vos relations précédentes.
   Chaque rencontre est une histoire est à écrire !

Voici quelques conseils pour bien communiquer

En laissant votre interlocuteur exprimer sa couleur, vous révélerez ses qualités et favoriserez une communication efficace.
A l’inverse, en tentant de minimiser ou nier la couleur de l’autre, vous ne ferez que la surdévelopper et obtiendrez l'effet inverse de celui espéré !

Nous sommes donc responsables de la communication que nous produisons et du résultat final que nous obtenons ! En acceptant la couleur de l'autre, en la nourrissant, nous engageons une communication positive.

Ils vous semblent lents ?

Si leur manière d'agir vous semble nonchalante, ils font souvent l'économie d'avoir à refaire une deuxième fois un travail fait dans l'urgence... Respectez leur vitesse car si vous leur mettez la pression, ils se bloqueront et vous obtiendrez l'effet inverse. Rappelez-vous qu'ils accélèrent lorsqu'ils se sentent en confiance.

Vous êtes franc quitte à être blessant et vous ne comprenez qu'il soit difficile de donner son avis ?

Sollicitez leur avis en aparté. Ne les exposez pas en public. Accordez-leur du temps pour exprimer le fond de leur pensée. Ne forcez pas leur point de vue, car ils pourraient bien être provisoirement d'accord avec vous, pour éviter à tout prix les conflits.

PISTES POSSIBLES POUR DÉVELOPPER VOTRE STYLE

Voici quelques suggestions pour améliorer votre style. Selon les situations que vous rencontrez,   choisissez les propositions qui vous semblent les plus pertinentes. Vous pouvez aussi recueillir l'avis de ceux qui vous entourent...

Suggestions pour améliorer votre tendance verte :

• Affirmer votre présence
• Savoir agir sous la pression (du temps, des résultats, etc).
• Exprimer vos opinions.
• Accepter les changements.

Suggestions pour améliorer votre tendance bleue :

• Lâcher les règles et sortir du cadre
• Accepter les conseils et les remarques.
• Etre moins critique

Suggestions pour améliorer votre tendance rouge :

• Affirmer votre présence et votre leadership.
• Exprimer et défendre vos positions.
• Faire preuve d’assertivité.

Suggestions pour améliorer votre tendance jaune :

• Développer votre vision positive.
• Atténuer votre sens critique.
• Faire preuve de plus de légèreté et d’improvisation dans les rapports à l’équipe.

FICHE DE SYNTHESE DES 4 COULEURS

« On est tous l'étranger de l'autre. » - Albert Camus

SYNTHÈSE DES ATTITUDES VERBALES ET NON VERBALES

Synthèse des graphes