INTRODUCTION

« Pour s’élever, il faut descendre profondément en soi », écrivait Voltaire.

Les recherches démontrent que la connaissance de soi-même est le principal atout pour progresser et réussir dans un environnement en changement. En effet, se connaître soi-même permet à la fois de comprendre ses propres mécanismes de fonctionnement ainsi que ceux de ses interlocuteurs et de construire des stratégies d’adaptation. Ce profil de personnalité, vous apportera quelques repères.

Il n’est que le reflet de vos réponses, données à un moment de votre vie, dans un contexte spécifique. Il ne tient pas compte de votre environnement social, familial, de vos valeurs ni de vos expériences.

Est-il juste à 100% ? Vous y trouverez certainement beaucoup de vérités et matière à progresser. D’autres thèmes en revanche pourront vous sembler inexacts ou inappropriés… En effet, nos comportements sont parfois opposés, au point qu’une personne puisse être rapide parfois et lente dans d’autres cas, ou attentionnée avec certains interlocuteurs et agressive avec d’autres…

Le comportement humain est bien trop complexe pour que l’on puisse définitivement figer les gens dans des catégories. Ce profil décrit donc des tendances, et attitudes de « confort » que vous adoptez fréquemment. Aucune couleur n'est mieux qu'une autre, cependant, un comportement couleur peut s'avérer adapté ou non à une situation donnée. Selon votre environnement et les objectifs que vous souhaitez atteindre, vous pouvez renforcer vos potentiels en vous appuyant sur vos forces et en définir les axes de progrès qui vous semblent prioritaires.

Prenez le temps de relire votre Profil 4Colors et de souligner les termes qui vous étonnent. Discutez-en avec vos amis, parents, collègues ou avec votre consultant, si vous participez à un séminaire. Ils vous apporteront leur précieuse perception, indispensable à toute progression.

LES CARACTÉRISTIQUES COMPORTEMENTALES DE VOTRE STYLE ADAPTÉ

Cette couleur décrit la manière dont vous interagissez avec les autres.

Sociable vous aimez travailler en équipe et recherchez la reconnaissance des vôtres. Communicateur(rice) né(e), vous transmettez enthousiasme et optimisme autour de vous. Vous aimez convaincre et vous vous exprimez avec aisance.
Vous développez un réseau de relations souvent amicales qui dépassent le simple champ professionnel. Vous communiquez de manière expansive et démonstrative. Vous favorisez une ambiance conviviale de plaisir partagé, au point qu’il vous est parfois difficile de prendre de la distance et imposer, si vous managez, une relation d’autorité hiérarchique.
Vous donnez une impression de facilité et légèreté qui vous différencie de ceux qui perçoivent l’environnement de manière hostile. Ceux ci pourraient bien vous reprocher de trop vous mettre en avant ou de vous éparpiller. Vous favorisez une ambiance conviviale et travailleuse.
Votre optimisme transmet une impression de facilité et de légèreté qui vous différencie de ceux qui perçoivent l’environnement de manière hostile.

Comment nourrir favorablement vos besoins ?

Cochez les besoins qui sont importants pour vous et partagez ces sujets avec votre entourage.

Une ambiance positive et collaborative.
Des encouragements et félicitations.
De la cohésion dans l’équipe.
Des rencontres et des partages.

Cette couleur décrit la manière dont vous stabilisez votre environnement de travail et réagissez aux changements de rythmes.

Vous travaillez avec méthode et vous vous accommodez s’il le faut d’une tâche routinière qui ne chamboulera pas vos prévisions. Vous apportez méthode, sérieux et pondération dans votre travail. Vous êtes patient(e) et appréciez que les changements, se fassent pas à pas. (s’ils sont vraiment nécessaires à vos yeux).
Vous êtes un collaborateur loyal et coopérant car compréhensif vis-à-vis des autres, toujours prêt à vous rendre utile. Votre sens de l’écoute fait de vous une personne capable d’apaiser les tensions d’une équipe.
On vous perçoit comme une personne calme, posée et stable. Il est d’ailleurs parfois difficile de vous faire travailler dans l’urgence.
Il vous arrive de prendre sur vous et garder ce que vous avez sur le cœur par crainte de déranger. Vous vous mettez parfois en retrait, et il vous arrive de n’exprimer votre avis qu’à des tiers et non aux personnes directement concernées.

Comment nourrir favorablement vos besoins ?

Cochez les besoins qui sont importants pour vous et partagez ces sujets avec votre entourage.

Un environnement positif.
Du temps pour progresser pas à pas.
Une ambiance collaborative
Des partages d’expériences.

Cette couleur décrit la manière dont vous conformez et réagissez aux règles et aux procédures.

Vous aimez travailler de manière indépendante, et préférez ne pas devoir subir le poids des procédures. Autonome, vous n’appréciez guère les contrôles et les contraintes. Vous consacrerez le minimum de temps à rechercher et analyser les informations avant de démarrer un travail, quitte à parfois prendre des risques.
Il vous arrive de réagir de manière intempestive en exprimant par exemple vos sentiments. Vous êtes capable de produire un travail original si vous vous sentez suffisamment libre.

Comment nourrir favorablement vos besoins ?

Cochez les besoins qui sont importants pour vous et partagez ces sujets avec votre entourage.

Un environnement vous permettant d’exprimer une certaine originalité.
Suffisamment de liberté pour agir.
De l'autonomie et des contrôles à minima.

Cette couleur décrit la manière dont vous résolvez les problèmes et abordez les défis.

Vous vous fixez des objectifs réalistes et recherchez la modération dans la manière de vous comporter. Vous vous montrez prudent(e), et avant de décider vous prenez généralement le temps de chercher les différentes solutions possibles.
Vous n’hésitez pas à tenir compte des avis consultatifs de vos pairs pour décider. Vous résolvez les problèmes de manière conventionnelle. Vous vous montrez coopératif (ve) et assez facile à vivre, n’hésitant pas à arrondir les angles ou lâcher prise pour éviter un éventuel conflit. Il est agréable de travailler avec vous pour vos qualités de discrétion et modestie. Le doute envahit parfois vos prises décisions et rend cet exercice délicat.
Il peut vous sembler difficile de dire les choses, de faire valoir votre point de vue et faire preuve d’affirmation. Dire « Non » est pour vous souvent embarrassant.

Comment nourrir favorablement vos besoins ?

Cochez les besoins qui sont importants pour vous et partagez ces sujets avec votre entourage.

Un environnement positif et collaboratif.
Des objectifs concertés, atteignables et révisables.
Une valorisation de votre rôle dans l’équipe.

LE GRAPHE DE VOTRE STYLE NATUREL

Ce graphe illustre votre style naturel, établi en fonction de vos réponses "moins". Il représente votre style propre, celui que vous développez lorsque vous n'avez pas besoin de faire d'efforts d'adaptation ou lorsque sous l'emprise du stress ou de l'émotion vous revenez à votre naturel... Ce style est votre ancrage comportemental, votre base stable qui évoluera bien sûr, mais pas à pas.

VOTRE GRAPHE PROFIL 4COLORS STYLE NATUREL

LE GRAPHE DE VOTRE STYLE ADAPTÉ

Ce graphe est établi en fonction de vos réponses "plus". Il décrit le style adapté à votre environnement, celui que vous produisez pour faire un effort social. C'est le style que vous laissez lire aux gens qui vous entourent. C'est le style que vous pensez le plus efficace pour satisfaire vos besoins et répondre selon vous, aux attentes des autres.

VOTRE GRAPHE PROFIL 4COLORS STYLE ADAPTE

FICHE DE SYNTHESE DES 4 COULEURS

« On est tous l'étranger de l'autre. » - Albert Camus

BLEU		ROUGE
Forces	Faiblesses possibles	Forces	Faiblesses possibles
Motivé par la compréhension de son environnement, l'exigence de la perfection et le respect des règles.	Ne peut travailler en l'absence de cadre et dans l'urgence. Redoute l'erreur.	Motivé à diriger, gagner et relever des défis. Besoin d'aventure, de nouveauté et de vitesse.	S'ennuie dans les tâches routinières et faciles. Ne supporte pas de perdre et perdre la face.
Analytique Précis Respectueux des règles Structuré Factuel Organisé Sens critique Excellent contrôleur Repère la moindre erreur	Besoin de tout maîtriser avant d'agir Travail lentement Perfectionniste Peu créatif Froid, distant Peu de souplesse Ne supporte pas la critique Faible prise de risque	Rapide Décide facilement Focalisé sur l'obectif Sens du challenge Leadership Sens de la nouveauté Exprime facilement ses opinions Exigeant Autonome Fait plusieurs choses à la fois	Prend peu de recul Impulsif, voire colérique Minimise les risques N'a pas le sens des détails Peu d'écoute Parfois blessant Écrasant Intolérant Peu délégatif Prise de risque forte
VERT		JAUNE
Forces	Faiblesses possibles	Forces	Faiblesses possibles
Motivé par le besoin d'être utile, de servir les autres et construire des relations durables	Travaille difficilement sous la pression et dans un environnement conflictuel	Motivé par le besoin d'être reconnu et d'influencer son entourage	Travaille difficilement dans une ambiance tendue et sous la pression des contrôles
Empathique A l'écoute Attentif Fidèle Fiable Stable Modeste Méthodique Calme Constant Encourageant Patient	Peu assertif Timide N'aime pas s'exprimer en public Décide difficiliment Sensible Craint les changements Faible prise de risque Possessif Peu démonstratif Lent	Enthousiaste Démonstratif Amical, chaleureux Sens du challenge Communicatif Sens de l'humour Créatif, ludique Sait improviser Aime parler en public Sait résoudre les conflits Convainquant	Superficiel Désordonné Bavard Familier Peu structuré Parle plus qu'il n'écoute Trop spontané Fuit le factuel Fait des diversions Se fait l'avocat du diable

Réalisé à la demande de bri bou consultante